深耕台灣偏鄉教育邁入第 10 年，第十屆 TFT 計畫正式開跑
號召知名企業與社創組織共同培育青年，提供多元跨域實作與業界職涯機會
Teach For Taiwan 為台灣而教（簡稱 TFT ）是致力於改變台灣教育不平等的非營利組織，自 2013 年起，招募多元人才加入「 TFT 計畫」，旨在培育青年領導人才到高學習需求地區的國小，以教師的身份在地耕耘兩年，為孩子創造優質平等的教育環境。過去九年，TFT 已培育並送出逾 300 位計畫成員，足跡遍及全台九個縣市共 80 所國小，影響超過 6,000 位學童，為偏鄉教育現場挹注了超過 600 年的高質量陪伴。
第十屆 TFT 計畫 10/24 正式開跑，過去每年吸引逾 3,000 名人才報名，也源自於 TFT 投注大量資源培育青年人才，TFT相信：「對青年的捨得，是因為對孩子的值得。」TFT 積極導入企業、社會資源培訓計畫成員，更與知名外商、台灣領先企業與深耕台灣多年的大型 NGO 開拓多元職涯發展機會，如：與國泰集團推出跨界人才合作計畫，國泰員工享有參與 TFT 計畫兩年留職保障；與綠藤生機、社企流推出「2+N 職涯接軌」合作，在進入計畫前先面試保障兩年後工作；計畫期間更享有知名組織與企業參訪與實習機會，如：台灣雀巢、報導者、One-Forty、Hahow 等各型企業組織；完成計畫後，還能取得企業優先面試資格，如聯合利華、台灣奧美、台積電、天下雜誌集團、兒福聯盟等，更有 ICF 國際教練聯合會認證教練協助職涯探索、媒合贊助家投資百萬創業資金等資源，與社會、企業、非營利組織共同培育青年人才，此外，也同時提供青年人才與市場對接的薪資待遇，計畫期間共 23 個月，保障平均月薪 40,000 元。
教育是眾人之事，改變台灣教育不平等，是一場屬於所有人的大隊接力
帶動「教育合夥人」，共同為下一代創造優質平等的教育環境
TFT 相信「教育是眾人之事」，唯有串連多元領域人才，共同推動教育均等使命，才有機會創造改變。今年適逢第十屆 TFT 計畫招募，TFT 以「一場屬於所有人的大隊接力」為主軸，邀請青年人才、社會大眾一起投入與關注教育不平等議題。創辦人劉安婷指出：「每個人一生中都接觸過老師，但當我們想起生命中，曾經對我們產生重大影響的教育者，他們往往並不只是具備豐富的知識，而是能夠打造令人信任的團隊與環境，啟發學生、家長與其他『教育合夥人』共同朝一個遠大的目標往前進。」教育發生的場域不僅侷限於「學校」當中，也因為有家長在日常中陪伴實踐、社區環境的共同培育、地方團體的串連，及政府、倡議團體、企業組織以及捐款人等重要關係角色參與在其中，才能讓改變教育不平等的巨大齒輪得以轉動。
九年來，TFT 鼓勵超過 300 位計畫成員從教室內走出教室外，主動帶動家長、社區合作，媒合企業獎學金資源，邀請以孩子為核心的重要關係人，一起展開環境永續、社會人文關懷與守護歷史文化等行動；更在兩年計畫結束成為「校友」身份後，帶著在教育第一現場深刻的觀察與經驗，踏上多元職涯途徑，舉凡於教育領域當中發展成為學校領導人，又如投入社會創新領域，成立教育新創組織推動行動串連、加入企業 CSR 部門，或參與公共政策倡議，從學校、社會企業與公部門等不同角度切入，創造集體影響力，共同推動改變，為台灣下一代創造優質平等的教育環境。
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