訊息來源：美家人力資源公司
根據移民署最新統計，截至106年3月底，行蹤不明外勞人數已達5萬4,150人，根據問卷分析，外勞離開原合法雇主主因為金錢因素占28.9%、其次為雇主因素占27.5%、工作量則為20.6%及環境因素10.3%。作為一個仲介業者我有些話想說。核心的問題在於，國內社會如何看待外籍移工的引進與運用，以及回應不同國家間的文化、信仰、風俗與生活習慣等落差。雇主、移工與仲介並非非黑即白的對立立場，保障移工的權利，非得要消滅仲介；保障雇主的權利，非得要壓榨移工，我不認為我們非得走到這地步，雇主、移工與仲介三方其實有皆贏的可能。
過往，私人仲介之所以受到詬病，源於過去業者的跨國網路上下其手地對移工剝削，罔顧移工權益。因此日前國際移工聯盟遊行訴求希望更改為如日本、韓國的「國與國直接聘僱」，廢除私人仲介把持的移工引進市場機制，這部分如我國、新加坡與香港。然追根究底，哪些產業與機構可引進移工，除國內政治經濟考量之外，各國亦有其社會狀況與制度運作慣性的考量。國家或許可作為把關移工引進與否的角色，然面對高度缺工的現今，不論是在製造業或是照顧服務業，移工人數均不斷攀升，全面更動移工引進制度實有相當難處，何不思考仲介業者能否在引進移工，扮演第一線的培訓、管理與保障移工權益。
5月初我國重要的照顧人力來源，印尼海外勞工安置暨保護局副局長亞古斯丁（AgusdinSubiantoro）訪台，在立法院與勞動部官員和立委的論壇中表示，印尼的勞工海外輸出政策將朝向培訓勞工的專業技能，使海外移工能於正式的部門中工作，並且也將持續和個別國家談判，讓海外的印尼移工能受到「人道」待遇。
其實關注近年國際間移工保障的標準趨於嚴格，各大廠紛紛要求移工招募必須符合SA8000與電子電機產業行為準則 (EICC)，仲介不得任意收費，移工的仲介費用亦由雇主承擔。美家以此發想，認為不受勞基法保障的外籍看護移工應可嘗試進行；同時，做為人力仲介業者，十幾年下來看過相當多狀況不一的個案，也嘗試過跟不同的移工、長照倡議團體接觸，希望藉此思考創造多贏的機會。
從去年起，有業者先嘗試與印尼仲介業者討論，過程中碰到相當多的困難，有的人認為該業者的想法異想天開，有的人擔心破壞市場行情。不過有鑒於近幾年，印尼官方積極改善其海外移工之待遇和處境，當我們將此構想與印尼官方溝通，立即獲得認可；在雙方積極合作下，於106年4月協同印尼仲介業者試辦「印尼看護工零付費專案」，美家新招募的兩名印尼籍看護，其海外仲介費用由雇主負擔，讓移工能無需掛心於經濟壓力。亞古斯丁副局長更於5月初來台中訪問時，與美家簽訂將準備200位印尼專業護理學校畢業生，讓他們來台灣從事照顧服務工作。
一國之市場機制也是反映著該國的社會狀態；我們敬佩國際移工聯盟長期致力於移工權益保障的倡議，同樣深刻體會雇主、移工磨合的不易。美家認為改善勞資關係、保障雇主和移工權益，建立良好的市場機制，是身處於一個高度專業分工社會的我們、可以優先嘗試的部分。當前，我國有24萬名的外籍社福類移工，印尼籍就佔了18萬。設定的目標，是有1/10的印尼籍看護引進都以雇主付海外仲介費用的方式招募。當成功達此目標，我想雇主、移工與仲介的三贏可能性，就前進了一大步。